针对您提出的“饿了么离职需要提前2个月怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，根据一般的劳动法规定，劳动者提出辞职通常需要提前三十天通知单位，而不是两个月。不过，具体的情况可能会因公司政策、劳动合同或地方性法规的不同而有所差异。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解公司政策与劳动合同
查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与饿了么签订的劳动合同，看其中是否有关于离职提前通知期限的特别约定。如果合同中有明确规定需要提前两个月通知，那么您需要遵守这一约定。
咨询公司HR：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您直接咨询饿了么的人力资源部门（HR），了解公司的具体离职政策和流程。
二、遵循法律与合同规定
遵守法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提出辞职的最基本要求。
尊重合同约定：如果劳动合同中有更长的提前通知期限（如两个月），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当尊重并遵守这一约定。
三、应对策略与建议
与公司协商：如果您认为提前两个月通知的期限过长，可以尝试与公司进行协商，看是否可以缩短通知期限。在协商过程中，您可以强调自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。
准备辞呈与收条：无论提前通知期限是多久，您都需要准备一份正式的辞呈，并在提交时要求收件人（如HR或直属上级）出具收条。这样可以确保您有证据证明自己已经按照要求提出了辞职。
做好工作交接：在离职前，您需要确保将所有工作交接清楚，包括项目进展、客户资料、公司财产等。这不仅可以避免给公司带来不必要的损失，也可以为您自己的职业声誉加分。
关注退工手续：离职后，您需要确保公司及时为您办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。如果公司拖延办理，您可以依据相关法律法规要求公司承担相应责任。
四、特殊情况处理
如果您已经按照合同或公司要求提前两个月通知了离职，但公司仍然以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出辞职前，请务必了解公司政策、劳动合同和法律法规的相关规定，并做好充分的准备和沟通工作。希望以上解答和建议能对您有所帮助。