退休返聘人员一般不能享受与在职员工相同的国家法定福利，但可依据合同约定或地方政策享受部分待遇。具体分析如下：

1. 社会保险与公积金
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位不构成劳动关系，而属于劳务关系。因此，用人单位无需为其缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。但若双方在劳务合同中明确约定由用人单位承担部分或全部商业保险费用（如意外险），则可按约定执行。

2. 带薪年休假与法定节假日
   退休返聘人员不适用《职工带薪年休假条例》，因此无权要求用人单位安排带薪年休假。但根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日（如春节、国庆节）期间，用人单位若安排工作，需按劳务合同约定支付报酬，但无需支付法定节日三倍工资（因劳务关系不适用《劳动法》第四十四条）。

3. 工伤保险替代方案
   因无法参加工伤保险，退休返聘人员在工作期间发生工伤的，可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担侵权责任。部分地区（如上海、广东）通过地方性法规或政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或雇主责任险，以降低风险。

4. 其他福利的灵活性
   用人单位可自主决定是否为退休返聘人员提供福利，如节日福利、健康体检、交通补贴等，但需在劳务合同中明确约定。若合同未约定，则用人单位无法定义务提供。

建议：退休返聘前，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、福利、工作时间、解除条件等条款，避免纠纷。若对地方政策或合同条款有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。