针对您提出的“员工在宿舍摔倒受伤公司是否有责任以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、公司是否有责任

员工在宿舍摔倒受伤，公司是否有责任需视具体情况而定。

1. 若因工作原因受伤：

   • 如果员工在宿舍内是因为工作原因（如加班、执行与工作相关的临时任务等）而摔倒受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么公司需要承担工伤赔偿责任。

2. 若非因工作原因受伤：

   • 如果员工在宿舍内摔倒受伤并非因工作原因，而是由于自身疏忽或疾病突发等，公司一般无直接法律责任。
   • 但是，如果公司宿舍存在安全隐患（如设施老化未维修、地面湿滑未及时清理等）且未及时消除，导致员工摔倒受伤，公司可能需承担一定的补充赔偿责任或过错赔偿责任。

二、如何赔偿

若公司需要承担赔偿责任，赔偿项目和标准将依据相关法律法规和工伤认定结果来确定。

1. 若认定为工伤：

   • 公司需支付治疗工伤期间的工资福利。
   • 对于五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担全部工伤保险待遇。

2. 若非工伤但公司有过错：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体标准需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 双方可协商赔偿金额和方式，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、建议与注意事项

1. 确定受伤原因：

   • 首先需明确员工在宿舍摔倒受伤的具体原因，以便判断公司是否需要承担责任。

2. 及时与公司沟通：

   • 员工应尽快与公司相关部门沟通，说明受伤情况，并要求公司进行工伤认定或协商赔偿事宜。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律援助：

   • 若与公司协商不成，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在宿舍摔倒受伤公司是否有责任以及如何赔偿需视具体情况而定。建议员工在受伤后及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。