事业单位职工退职的条件主要包括以下几点：
完全丧失劳动能力且不具备退休条件：
- 对于干部身份的人员，如果经过医院证明完全丧失工作能力，并且不具备退休条件（如年龄、工龄等未达到退休标准），则应当退职。
- 对于工人身份的人员，如果不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，也应当退职。
特定年龄与工龄条件下的完全丧失劳动能力：
- 党政机关、群众团体、企业、事业单位的男性工作人员，年满五十周岁、女性工作人员年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的，可以退职。
- 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，同样可以退职。
因工致残且完全丧失劳动能力：
- 无论是干部还是工人，如果因工致残并经过医院证明完全丧失劳动能力，也符合退职的条件。
法律背景与建议：
- 退职是事业单位职工在特定条件下的一种离职方式，它不同于退休，也不同于一般的辞退或解雇。退职通常发生在职工因健康原因无法继续工作，且不具备退休条件的情况下。
- 退职的决定需要基于医院的证明和劳动鉴定委员会的确定，确保职工确实完全丧失了劳动能力。
- 对于符合退职条件的职工，事业单位应当按照相关规定办理退职手续，包括支付退职费、安排医疗保障等。
- 如果职工对退职决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果事业单位未按照规定办理退职手续，或者未支付应得的退职费等，职工有权要求事业单位履行义务，并可能获得相应的赔偿。
- 如果职工在退职后发现事业单位存在违法行为，如未按规定支付退职费、未安排医疗保障等，也可以依法追究事业单位的法律责任。
在实际操作中，建议您或相关职工先与单位进行沟通，了解具体的退职政策和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。