事业编人员提前退休的条件主要依据的是相关政策规定，以下是详细的解答：

一、正常情况下的退休年龄

对于事业单位人员，正常的退休年龄是：男性年满60周岁，女性年满50周岁（对于县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，但如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休），并且连续工龄满10年。

二、提前退休的条件

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足以下条件：男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以申请提前退休。

3. 自愿弹性提前退休（依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，此条件可能随政策调整而变化）：

   • 职工达到社保最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50岁、55岁及男职工60岁的法定退休年龄下限。

三、注意事项

• 对于自愿选择弹性提前退休的职工，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
• 提前退休的具体条件和流程可能因地区、单位或政策调整而有所差异，建议咨询当地人力资源社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。

四、退休后待遇

• 事业单位人员退休后的待遇通常与其在职时的工资、缴费年限、职称等因素有关。
• 提前退休可能会影响养老金的计发比例和个人养老金账户的资金积累，从而影响退休后的待遇水平。但根据现行政策，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

综上所述，事业编人员提前退休的条件主要包括特殊工种、因病或非因工致残以及自愿弹性提前退休等几种情况。在申请提前退休时，应仔细了解相关政策规定，并咨询当地人力资源社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息和指导。