临时工在工厂里上班4天就被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果工厂无正当理由或基于非法理由（如个人喜好、随意借口）辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。尽管你仅工作了4天，理论上仍享有获得赔偿的权利，只是实际金额可能较少。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若你的月工资为3000元，那么经济补偿就是1500元，违法解除的赔偿金则是3000元。
未签订书面劳动合同：
- 如果工厂未按法律规定与你签订书面劳动合同，且又无正当理由将你辞退，你除了可能获得违法解除的赔偿外，还可因未签合同而主张相应权益，如要求工厂支付双倍工资差额等。
二、没有补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果工厂明确规定了试用期考核标准，且你在试用期间的工作表现确实不符合该标准，工厂有充分证据支持这一点，那么辞退你属于合法解除，通常无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果你严重违反了工厂的规章制度，如严重旷工、违反安全操作规程等，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，工厂依据此将你辞退，同样无需支付经济补偿。
三、应对策略与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，要求其明确说明辞退的具体理由。通过沟通，有时可以化解误会，或者至少为后续的维权打下良好基础。
保留证据：
- 在整个过程中，务必注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中将起到至关重要的作用。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
总结来看，临时工在工厂里上班4天就被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同且无正当理由辞退，你有权获得补偿；如果是试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等合法解除的情况，则通常无需支付经济补偿。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事，是确保自身权益得到有效维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。