受伤后是否要走工伤申请，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定情形时，应申请工伤认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形属于工伤认定范围：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因操作设备不当导致受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如，下班前整理工具时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止他人违规行为而遭受攻击。
- 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病。
- 因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明：如，外出洽谈业务途中遭遇交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。
若受伤情形符合上述条件，用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。及时申请工伤认定，能让受伤者依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补偿等，保障其合法权益。
二、不符合工伤认定情形时，无需申请工伤认定
如果受伤并非因工作原因，或者不在上述工伤认定的情形范围内，则无需申请工伤认定。例如：
- 在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤：如，周末在家中做家务时受伤。
- 因个人行为导致的伤害：如，与同事发生争执并动手导致的伤害（除非能证明与工作有关）。
在这种情况下，受伤者无法享受工伤保险待遇，但可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
注意事项：
- 时效性：工伤认定申请有时效限制，逾期可能无法申请。
- 证据收集：申请工伤认定时需提供充分证据证明受伤与工作有关。
- 后续程序：工伤认定后，可能还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
四、建议与风险提示
- 及时咨询：受伤后不确定是否符合工伤认定条件时，建议及时咨询专业律师或社保部门。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与受伤相关的证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 注意时效：切勿因疏忽而错过工伤认定申请的时效期限。
若您受伤后不确定是否应申请工伤认定，或有其他劳动工伤方面的法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。