针对您提出的“试用期内辞退，不开离职证明可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是在试用期内还是试用期后，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。

一、离职证明的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款直接规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明的义务。

二、试用期内辞退与离职证明的关系

在试用期内，如果用人单位决定辞退劳动者，或者劳动者决定提前三日通知用人单位解除劳动合同，这都属于劳动合同的解除情形。根据上述法律规定，无论解除的原因是什么，用人单位都应当为劳动者出具离职证明。

三、拒开离职证明的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

因此，我建议您在试用期内被辞退或决定离职时，务必要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，及时为劳动者出具离职证明，避免因此引发的法律纠纷和经济损失。

综上所述，试用期内辞退时，用人单位不开离职证明是不合法的，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。