达到退休年龄但仍在上班的人员，在特定情况下可以要求赔偿误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与实际情况

1. 法律原则：

   • 误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。其核心在于受害者是否因侵权行为导致了收入的实际减少，而非单纯基于年龄因素。

2. 实际情况分析：

   • 重新就业有固定收入：若退休人员退休后又重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源，因侵权行为（如交通事故）导致其无法正常工作，造成收入损失，侵权方应支付误工费。赔偿金额一般根据受害者实际减少的收入来确定。
   • 从事临时性、灵活性劳动：退休人员虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等，若因侵权行为导致其从事这些活动的收入减少，也可能被认定侵权方需支付误工费。
   • 无实际工作收入：若退休人员在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，不存在因侵权行为导致的劳动收入减少，则一般不支付误工费。

二、司法实践中的判断依据

在司法实践中，对于退休人员误工费的认定，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断。重要证据包括但不限于：

• 劳务合同或相关协议：证明其与工作单位存在劳务关系。
• 收入证明：如工资条、银行流水账单等，证实其实际收入情况。
• 误工证明：由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入。

三、具体案例与法律解释

以一起典型案例为例，张某退休后在某商场从事保洁工作，上班途中发生交通事故致其左胳膊骨折，无法工作。张某要求赔偿误工费等损失，尽管其已年满60周岁，但法院认为，年龄并非判断是否具有劳动能力的唯一因素。根据张某提交的证据，可以证实其在事故发生前有稳定的收入来源，且因交通事故导致无法工作，故法院依法支持了张某误工费的诉讼请求。

这一案例表明，退休年龄并不是劳动关系终止的标志，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准的。法律并未对误工费作出年龄上的限制，劳动者达到法定退休年龄并不代表丧失劳动能力和劳动权利。因此，只要个人仍有劳动能力并从事有偿社会劳动，因交通事故导致的误工费理应得到法院的支持。

四、建议与总结

综上所述，达到退休年龄但仍在上班的人员，在遭遇侵权行为导致收入减少时，有权要求赔偿误工费。但具体是否支持误工费的主张，需结合受害者的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况来综合判断。建议受害者在遭遇此类问题时，保留好相关证据材料，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供有力的支持。

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