对于无工作并且处于退休年龄的人，通常不需要赔偿误工费。以下是对此结论的详细分析：

一. 误工费的本质与原则

• 误工费是对受害人因遭受侵害而导致的收入损失的赔偿。其核心在于“收入损失”，即受害人因无法正常工作而实际减少的收入。

二. 无工作退休人员的实际情况

• 对于无工作并且处于退休年龄的人，他们通常没有实际的劳动收入。因此，在遭受侵权行为时，不存在因无法正常工作而导致的收入减少。
• 既然没有收入减少，也就不符合误工费赔偿的原则。

三. 法律依据与司法实践

• 根据相关法律规定，误工费是对受害人因侵权行为导致的收入损失的赔偿。若退休人员无实际工作收入，则无法主张因侵权行为导致的收入减少。
• 在司法实践中，法院也会根据受害人的实际情况和证据来判断是否支持误工费的赔偿请求。对于无工作且处于退休年龄的受害人，通常会因其无法证明收入减少而不支持误工费的赔偿。

四. 特殊情况考虑

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，虽然退休人员没有正式工作，但偶尔从事一些临时性、灵活性的劳动并获得收入。在这种情况下，如果因侵权行为导致这些临时性收入减少，可能会根据实际情况酌情考虑误工费的赔偿。
• 但这种特殊情况需要受害人提供充分的证据来证明其临时性收入的存在以及因侵权行为导致的收入减少。

综上所述，对于无工作并且处于退休年龄的人，由于他们通常没有实际的劳动收入，因此在遭受侵权行为时，通常不需要赔偿误工费。但如果存在特殊情况，如偶尔从事临时性劳动并获得收入，且能提供充分证据证明收入减少，则可能会酌情考虑误工费的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。