孕妇上班不工作又不能开除的情况下，孕妇和用人单位可以分别采取以下措施：
针对孕妇
与用人单位沟通：
- 孕妇可以主动与用人单位沟通，说明自身身体状况，提出合理的请假需求或调整工作岗位的建议。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位应当予以准假，并正常发放工资。
- 若孕妇因身体原因确实无法从事原工作，用人单位应与其协商调整工作岗位，调整后的岗位应与孕妇的身体状况相适应，且工资待遇不得降低。
保留证据并维权：
- 若用人单位以孕妇不上班为由解除劳动合同，属于违法解除。孕妇可以保留劳动合同、工资条、请假记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选择维权方式：
- 孕妇可以根据自身情况选择维权方式。若未完成的合同期限较长，且服务年限较短，选择继续履行合同可能更有利于维护自身权益。
- 若服务年限较长，因违法解聘，则必须按照服务年限的两倍标准支付赔偿金。
针对用人单位
合理安排工作：
- 用人单位在孕妇孕期应合理安排其工作，避免安排高强度、高风险或不适合孕妇的工作。
- 若孕妇因身体原因无法从事原工作，用人单位应与其协商调整工作岗位，确保调整后的岗位与孕妇的身体状况相适应。
遵守法律规定：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕妇的特殊保护，用人单位必须遵守。
- 若孕妇存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知工会并说明理由。此外，若孕妇存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
承担法律责任：
- 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临法律责任。孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
- 用人单位若未按照法律规定安排孕妇工作或支付工资，也可能面临劳动监察部门的处罚。
特殊情况说明：
- 若孕妇不符合录用条件或给公司造成重大经济损失，公司可依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明孕妇不符合录用条件或造成了重大经济损失。
- 在实际操作中，用人单位应谨慎处理与孕妇的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。
建议：
- 孕妇在孕期应关注自身权益，及时与用人单位沟通并保留相关证据。
- 用人单位应遵守法律规定，合理安排孕妇的工作，避免违法解除劳动合同。
- 若双方发生争议，建议通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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