针对您提出的“如果有了早期吸肺（尘肺病早期表现）单位不给调离粉尘岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者职业健康权益的重要问题。根据我国的相关法律法规，特别是《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及《职业病防治法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条明确规定：“各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。”这一条款不仅适用于确诊的尘肺病患者，对于处于早期吸肺阶段、有明确粉尘接触史且健康检查显示异常的职工，单位同样应当考虑其职业健康风险，并采取相应的保护措施，包括调离粉尘作业岗位。
如果您的单位在您出现早期吸肺症状或健康检查异常后，仍未将您调离粉尘作业岗位，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的健康担忧和调岗需求，引用相关法律法规作为依据。
寻求工会帮助：如果与单位沟通无果，您可以向所在单位的工会组织反映情况，工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助您解决问题。
向卫生行政部门和劳动部门投诉：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第十五条，卫生行政部门、劳动部门和工会组织分工协作，对企业、事业单位的尘肺病防治工作进行监督。您可以向当地的卫生行政部门或劳动部门投诉，要求他们介入调查并督促单位采取措施。
法律途径：如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
此外，我还想强调的是，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防、控制和消除职业病危害。因此，单位拒绝调离粉尘作业岗位的行为，不仅违反了相关法律法规，也忽视了劳动者的职业健康权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。