结论前置：生病期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地方性法规略有差异，例如部分地区可能要求按本人工资的60%-100%支付。
   关键点：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月），需提供医院出具的病假证明。

2. 医疗期外的工资问题
   若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。医疗期外未提供劳动期间，通常无工资，但用人单位不得以“旷工”等理由克扣医疗期内的合法病假工资。

补充建议：

• 保留医院诊断证明、病假条等证据，避免口头请假；
  
• 若用人单位拒付病假工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 超市若未签订劳动合同，仍需支付病假工资，且可主张未签合同的双倍工资差额。

如有具体细节（如工龄、地区、超市规定等），可进一步说明，我会为您细化分析。