结论前置：

1. 法律并未强制规定用人单位必须支付保密费。保密协议的有效与否，并不取决于保密费是否支付，只要协议形式、内容合法，且双方意思表示真实，即使未支付保密费，协议也可能有效。
2. 在实际操作中，用人单位支付保密费有其积极意义，如提升员工保密积极性、认可员工付出等，但这并非法律义务。

详细分析：

一、法律对保密费支付的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工建立劳动关系时，若劳动合同中约定了保密条款，则员工的义务中即包括了对用人单位商业秘密的保守。这意味着，用人单位向员工支付的工资中，已经包含了保密义务的对价。因此，从法律层面讲，用人单位并非必须额外支付保密费。

二、保密协议的有效性

保密协议的有效与否，并不取决于保密费是否支付。只要保密协议的形式和内容合法，且双方意思表示真实，那么即使未支付保密费，该协议也可能具有法律效力。例如，若员工违反保密协议导致用人单位受损，用人单位仍有权要求员工承担赔偿责任，包括直接损失和可得利益损失等。

三、支付保密费的积极意义

尽管法律并未强制规定用人单位必须支付保密费，但在实际操作中，支付保密费却有其积极意义。一方面，支付保密费可以提升员工对保密工作的积极性，使他们更加重视和认真履行保密义务。另一方面，支付保密费也是对员工付出的一种认可和鼓励，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

四、特殊情况下的保密费支付

虽然法律未强制规定保密费的支付，但在某些特殊情况下，用人单位可能会选择与员工单独签订保密协议，并约定支付保密费。这通常发生在用人单位对商业秘密特别注重，或者需要员工承担更高保密义务的情况下。此时，保密费的支付可以视为对员工额外保密义务的一种补偿。

五、法律建议

对于用人单位而言，虽然法律未强制规定必须支付保密费，但考虑到支付保密费在管理和风控上的积极意义，以及可能对员工产生的激励作用，建议用人单位在必要时可以考虑支付保密费。同时，用人单位也应确保保密协议的形式和内容合法，以避免因协议无效而引发的法律风险。

对于员工而言，应明确自己的保密义务，并认真履行。即使未收到保密费，也不能因此拒绝履行保密义务。否则，一旦违反保密协议导致用人单位受损，将可能面临法律责任。

六、可能产生的法律后果

若员工违反保密协议导致用人单位受损，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括直接损失（如因信息泄露导致的业务损失、客户流失等）和可得利益损失（如因信息泄露而错失的商业机会等）。因此，员工应认真对待保密义务，避免因疏忽或故意而违反保密协议。