整形医院国庆不放假并不直接构成违法，但需在确保医疗服务的同时，充分保障员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、整形医院性质与职责角度

整形医院，作为医疗服务行业的一部分，承担着为患者提供整形手术及术后护理等重要职责。国庆期间，虽然大部分行业会放假，但医疗服务行业往往需要保持一定的运营状态，以应对可能出现的紧急医疗需求。因此，整形医院安排员工国庆期间值班或工作，从行业特性和社会职责的角度来看，是合理且必要的。

二、法律法规依据

1. 无明确放假规定：

   • 法律并未明确规定整形医院必须在国庆期间放假。医院的休假安排通常是根据其自身的运营需要、员工合同以及相关法律法规来制定的。只要这些安排不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 劳动者权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果整形医院在国庆期间（法定休假日）安排员工工作，必须依法支付加班费。
   • 对于在休息日（国庆假期中除法定节假日之外的天数）工作的员工，医院应优先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。

三、整形医院应尽的责任与义务

1. 合理安排轮班：

   • 整形医院在制定国庆期间的休假和工作安排时，应充分考虑员工的权益和利益，合理安排轮班制度，确保员工有足够的休息时间和与家人团聚的机会。

2. 提供加班补偿和福利待遇：

   • 对于国庆期间值班的员工，医院应依法提供加班补偿和其他相应的福利待遇，如调休、奖金等，以激励员工更好地投入到工作中去。

3. 遵守法律法规：

   • 整形医院在制定任何工作安排时，都必须严格遵守国家的相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

四、员工权益维护途径

如果整形医院未按照规定支付加班费或安排补休，侵犯了员工的合法权益，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与医院协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议： 整形医院国庆不放假并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益。作为员工，如果发现自己的权益受到侵犯，应及时与医院沟通或寻求法律援助。如果您在整形医院工作并遇到了相关问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。