针对您提出的“公司违法解除劳动关系给员工的离职证明怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司违法解除劳动关系时，开具离职证明应当遵循真实、准确、无歧义的原则，同时确保离职证明能够明确反映出离职的性质，即非因劳动者本人意愿中断就业。这是因为，在申领失业保险金等情况下，非因劳动者本人意愿中断就业是一个重要的条件。

离职证明应包含的关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号、入职日期、离职日期等，以便确认员工身份及在职时间。

2. 离职性质明确：在离职证明中，应明确指出“因公司违法解除劳动关系”或类似表述，以清晰表明离职并非员工本人意愿。这一点至关重要，因为它直接关系到员工能否享受某些权益，如失业保险金的申领。

3. 工作表现与评价（可选）：虽然这不是必须的，但如果公司愿意，可以在离职证明中简要提及员工的工作表现，以保持专业性和尊重。

4. 公司盖章与日期：离职证明应加盖公司公章，并注明开具日期，以确保其法律效力。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XX职位。因公司违法解除劳动关系，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日终止。

特此证明。

XX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 避免模糊表述：如“双方协商一致解除”等表述可能引发歧义，应明确指出是公司违法解除。
• 保留证据：员工在收到离职证明时，应仔细核对内容，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 法律途径：如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，当公司违法解除劳动关系时，开具离职证明应确保真实、准确、无歧义，并明确离职性质。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。