公司欠薪没去仲裁，并不会直接导致权利失效，但可能会受到仲裁时效的限制。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
仲裁时效的基本规定
首先，我们需要了解的是，劳动争议申请仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，您有一年的时间去申请劳动仲裁。
欠薪未仲裁的后果
时效内未仲裁：如果您在公司欠薪后的一年内没有申请劳动仲裁，那么从法律上讲，您就失去了通过仲裁途径来追讨欠薪的权利。但这并不意味着您完全无法追讨欠薪，您仍然可以尝试通过其他途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，来解决问题。不过，这些途径的效果可能不如仲裁或诉讼来得直接和有力。
时效中断与延长：值得注意的是，仲裁时效并不是一成不变的。在某些情况下，如您向公司主张权利、请求调解或向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期内申请仲裁，时效也可能会延长。但这些情况都需要有相应的证据来支持。
实际操作建议
及时行动：一旦发现公司欠薪，建议您尽快采取行动，收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并在一年内申请劳动仲裁。这样可以最大限度地保护您的合法权益。
咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供具体的法律咨询或代理服务，但如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
多途径解决：除了仲裁外，您还可以考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等多种途径来追讨欠薪。每种途径都有其优缺点和适用范围，您可以根据自己的实际情况选择最适合的方式。
总结来看，公司欠薪没去仲裁并不会直接导致权利失效，但可能会受到仲裁时效的限制。因此，我建议您在发现公司欠薪后尽快采取行动，并在一年内申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。