劳动法并没有规定入职不满两年不可以辞退。实际上，公司是可以辞退入职不满两年的员工的，但辞退的原因和程序必须符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情况
员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。这种情况下，无论员工入职多久，公司都有权辞退。
经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司可以裁减人员。这种情况下，入职不满两年的员工也可能被裁减，但公司需要按照法律规定支付经济补偿。
二、违法辞退的情况及后果
如果公司无故辞退入职不满两年的员工，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是公司还是员工，在涉及辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商解决：在发生辞退争议时，双方可以尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律援助：如果双方无法协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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