国庆期间公司不放假，劳动者有权依法维护自己的合法权益。国庆节是全国公民共同的法定节假日，劳动者在此期间享有休假权。若公司不遵守这一规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司沟通协商

1. 了解原因：首先，劳动者可以尝试与公司管理层进行沟通，了解公司不放假的原因。有时候，公司可能因生产经营的特殊需要而安排加班，但这种情况应当与劳动者协商并支付相应的加班费。
2. 表达诉求：在了解原因后，劳动者可以明确表达自己的诉求，如希望公司能够合理安排放假时间，或者按照法律规定支付加班费。通过友好协商，双方有可能达成妥协，从而避免不必要的法律纠纷。

二、收集证据以备维权

如果沟通无果，劳动者应当注意收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可以包括：

• 公司通知：如公司发布的关于国庆期间不放假的通知或公告。
• 排班表：证明劳动者在国庆期间被安排加班的排班表或考勤记录。
• 工资条：用于核对公司是否支付了相应的加班费。

三、向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，劳动者需要提供上述收集到的证据，以支持自己的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

五、关于加班费支付

如果公司在国庆节期间不安排劳动者休假，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付劳动者三倍的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位因生产经营需要而安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付加班费。具体来说，对于国庆节法定节假日（通常为3天）的加班，公司应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

六、建议与总结

面对公司国庆不放假的情况，劳动者应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律措施之前，尝试与公司进行友好的协商和谈判往往能够取得更好的效果。如果协商无果，再依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。