核心结论：工伤休养期间是算作工作年限的。
详细解释与法律依据：
工作年限的定义与计算：
- 工作年限，通常指的是员工在某一单位或组织内连续工作的时长，它是计算员工工龄、享受相关福利待遇（如年假、病假、工伤待遇等）的重要依据。
- 在计算工作年限时，一般会将员工因工作原因而暂时离开工作岗位的时间（如工伤休养、病假、产假等）计入工作年限内，因为这些时间是由于工作原因而产生的，员工并未因此失去与单位的劳动关系。
工伤休养期间的性质：
- 工伤休养，是指员工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤休养期间，享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤休养期间员工与单位的劳动关系并未解除，员工仍然属于单位的一员。
工伤休养期间计入工作年限的法律依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“工伤休养期间计入工作年限”，但根据工作年限的定义和工伤休养期间的性质，可以合理推断工伤休养期间应当计入工作年限。
- 此外，从实践角度来看，单位在计算员工工龄、年假等福利待遇时，也通常会将工伤休养期间计入工作年限内。这是因为工伤休养是员工因工作原因而产生的，且员工在休养期间并未失去与单位的劳动关系。
特殊情况说明：
- 如果员工在工伤休养期间与单位解除了劳动关系（如因严重违反单位规章制度被辞退等），那么工伤休养期间将不再计入该员工在原单位的工作年限。但这种情况属于例外，且需要具体分析解除劳动关系的原因和合法性。
建议与行动指南：
- 如果您或您身边的人正在经历工伤休养，并对此期间的工作年限计算有疑问，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解单位对于工作年限计算的具体规定。
- 如果合同或规章制度中未明确提及工伤休养期间的工作年限计算问题，或者您认为单位的规定与法律法规相悖，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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