您好，关于被开除后工资赔偿标准的计算问题，这主要取决于开除的原因以及您的工作年限和月工资情况。下面我将为您详细解释：
一、赔偿金计算的基本原则
首先，需要明确的是，如果用人单位是出于法定理由（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）开除您，那么用人单位是不需要支付任何赔偿金或经济补偿的。但是，如果用人单位是无故辞退您，即违法解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：如果您在单位工作满一年，那么用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算：如果您在单位工作超过六个月但不满一年，那么也按照一年来计算经济补偿，即支付您一个月的工资。
不满六个月的，支付半个月工资：如果您在单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算方法
如果用人单位是违法解除劳动合同，即无故辞退您，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金=经济补偿×2。
四、特殊情况的处理
因病或非因工伤解除：如果您因病或非因工伤被解除劳动合同，除了经济补偿外，用人单位还需要支付您医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除：如果您因不能胜任工作被解除劳动合同，经济补偿的计算方法与上述相同。
客观变化或经济裁员解除：如果是因为客观情况发生重大变化或经济裁员而解除劳动合同，经济补偿的计算方法也与上述相同。
五、维权途径
如果您认为用人单位的开除行为是违法的，或者用人单位拒绝按照规定支付经济补偿和赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力。
申请法院强制执行：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
希望以上解释能够帮助您更好地理解被开除后工资赔偿标准的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。