发了拒绝调休声明后老板不回复，你可以按照以下步骤来处理：
一、确认调休声明的有效性及送达情况
- 书面形式：首先，确保你的拒绝调休声明是以书面形式（如邮件、书面函件等）发出的，这样能留下明确的证据。如果是口头声明，建议后续通过书面形式进行补充确认。
- 送达证明：保留好发送拒绝调休声明的证据，如邮件发送记录、快递单号等，以证明你已经通知了公司。
二、坚守原岗位并正常工作
- 继续履职：在老板未回复期间，你应坚守原岗位，正常履行工作职责。这是你的基本义务，也是后续维权的重要基础。
- 避免过激行为：不要因为老板未回复而采取过激行为，如擅自离岗、消极怠工等，这些行为可能构成违约，影响你的维权效果。
三、与老板或公司进行再次沟通
- 再次申请：如果老板长时间未回复，你可以再次向老板或公司人力资源部门提出申请，明确表达你拒绝调休的立场，并询问公司的具体安排。
- 沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好沟通记录，如邮件往来、聊天记录等，以备后续需要。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果与老板或公司的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的行为。
- 投诉内容：在投诉时，应详细说明你的情况，包括拒绝调休的声明、老板未回复的情况、以及你坚守原岗位正常工作的事实等。
- 责令恢复：劳动监察部门有权责令公司恢复你的原岗位和待遇，如果公司存在违法行为。
五、申请劳动仲裁
- 准备证据：如果投诉未能解决问题，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、拒绝调休的声明及送达证明、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司确认你的原岗位和待遇，并赔偿因公司违法行为给你造成的损失（如有）。
- 依法裁决：仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。
六、可能的法律后果及建议
- 公司违法行为：如果公司无视你的拒绝调休声明，擅自调整你的工作岗位或待遇，且未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违法。
- 维权建议：在维权过程中，建议你保持冷静理性，遵循法律程序。同时，你可以咨询我（梁悦律师），以获取更具体的法律建议和帮助，特别是在准备证据材料和撰写仲裁申请书等方面。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权拒绝不合理的调休安排，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要害怕或逃避，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。