结论是：在工伤九级且出院后生活不能自理的情况下，即使没有医生的休息建议证明，您仍然有可能主张护理费，但需要满足一定条件并收集相应证据。

一、护理费主张的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤导致您生活不能自理，且需要护理，那么单位有责任提供护理或者支付相应的护理费用。这一规定并不完全依赖于医生的休息建议证明，而是基于您实际的生活自理能力和护理需求。

二、主张护理费需满足的条件

1. 生活不能自理：这是主张护理费的前提条件。您需要证明由于工伤导致您无法独立完成日常生活活动，如进食、穿衣、洗漱等。这通常可以通过医疗机构的诊断证明、鉴定结论或者相关证据来证实。

2. 护理需求：除了生活不能自理外，您还需要证明存在实际的护理需求。这可以通过护理记录、护理费用发票等证据来证实。如果单位未安排护理，而是您自行聘请了护工进行护理，那么护工的护理费用发票就是重要的证据。

三、如何收集证据以支持护理费主张

1. 医疗机构的诊断证明：虽然医生的休息建议证明不是必须的，但医疗机构的诊断证明可以证实您的工伤情况和生活不能自理的程度。

2. 护理记录：如果您在停工留薪期间接受了护理，那么护理记录可以证实您的护理需求和护理时间。

3. 护理费用发票：如果您自行聘请了护工进行护理，那么护工的护理费用发票是证实您实际支付护理费用的重要证据。

4. 其他证据：如同事证言、照片或视频等，也可以作为辅助证据来证实您的生活不能自理情况和护理需求。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在索赔过程中，您应保留好所有与工伤和护理相关的证据，以便在需要时提供有力支持。

3. 了解赔偿标准和程序：您应熟悉当地的赔偿标准和程序，明确自己的权益和索赔流程。

4. 协商与诉讼：如果与单位在护理费问题上存在争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以通过法律途径申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议您在主张护理费时，务必收集好相关证据，并了解当地的赔偿标准和程序。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。