关于您提到的“劳务派遣实习过了加了工资，但不知道是转正了还是仍为劳务派遣”的问题，这需要从多个角度来分析和判断：

1. 合同与协议审查：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务派遣公司以及用工单位签订的所有合同和协议。这些文件中通常会明确规定您的用工形式（如劳务派遣或正式员工）、实习期、转正条件以及工资调整机制等关键信息。
   • 如果合同或协议中有明确的转正条款，并且您已经满足了这些条件（如实习期满、通过考核等），同时工资也按照正式员工的标准进行了调整，那么您很可能已经转正。

2. 工资与福利对比：

   • 其次，您可以对比自己当前的工资和福利与劳务派遣员工以及正式员工之间的差异。如果您的工资和福利已经接近或达到正式员工的水平，这可能是一个转正的信号。
   • 但请注意，工资调整并不一定意味着转正，因为劳务派遣公司也可能根据市场情况或您的表现调整工资。

3. 用工单位与劳务派遣公司的沟通：

   • 您可以直接与用工单位的人力资源部门或您的直接上级沟通，询问您的用工形式和转正情况。他们应该能够提供最准确的信息。
   • 同时，您也可以联系劳务派遣公司，了解您的合同状态和是否有任何关于转正的通知或文件。

4. 法律角度的分析：

   • 从法律角度来看，劳务派遣和正式员工在用工形式、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面都存在差异。如果您仍然处于劳务派遣状态，那么您的劳动合同应该是与劳务派遣公司签订的，且用工单位会按照劳务派遣协议向劳务派遣公司支付费用。
   • 如果您已经转正为正式员工，那么您的劳动合同应该是与用工单位直接签订的，且用工单位会直接向您支付工资和缴纳社会保险。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 立即审查与劳务派遣公司和用工单位签订的所有合同和协议，特别是关于转正和工资调整的部分。
• 与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问您的用工形式和转正情况。
• 如果可能的话，联系劳务派遣公司以获取更详细的信息和确认。

最后，需要强调的是，无论您是处于劳务派遣状态还是已经转正为正式员工，您都应该确保自己的权益得到充分保障。如果您对当前的用工形式或工资待遇有任何疑问或不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。