您遇到的情况，即交钱后本以为能成为正式工，结果却是劳务派遣，这很可能涉及到了招聘过程中的欺诈或误导行为。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度分析
欺诈行为：
- 如果招聘方在招聘过程中明确承诺或暗示您交钱后可以成为正式工，但实际上却安排您作为劳务派遣工，且未事先明确告知，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
劳务派遣与正式工的区别：
- 劳务派遣工与正式工在劳动关系、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式工则直接与用人单位签订劳动合同。因此，如果招聘方未明确告知您这一区别，导致您做出了错误的决策，您有权要求招聘方承担相应的责任。
二、建议与措施
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与招聘过程相关的证据，包括招聘广告、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于您证明招聘方的欺诈或误导行为。
与招聘方协商：
- 您可以尝试与招聘方进行协商，要求其退还您已支付的费用，并解释清楚为何未能按照承诺安排您成为正式工。如果招聘方同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果招聘方确实存在欺诈或误导行为，劳动监察部门可能会要求其退还您已支付的费用，并对其进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以考虑提起民事诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果招聘方被认定存在欺诈或误导行为，其可能需要承担退还您已支付的费用、赔偿您的损失等法律责任。同时，劳动监察部门也可能对其进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与招聘方进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。