结论前置：
- 若班长无权决定你的离职，其要求你走人事不批准的行为无效，你应继续正常工作，并可向公司高层或劳动监察部门反映情况。
- 若班长行为代表公司意愿，且公司未依法进行离职手续，你可通过劳动仲裁维护权益。
详细分析：
首先，我们需要明确班长在公司中的角色和权限。一般来说，班长作为基层管理者，主要负责日常的生产或工作安排，但并不具备直接决定员工离职的权力。员工的离职，尤其是因公司原因导致的离职，通常需要经过公司的人事部门或更高层级的管理者批准，并遵循一定的法律程序和公司规定。
针对你提到的情况，即“班长让我走人事不批准”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、班长行为的法律效力
- 班长无权决定离职：如前所述，班长通常不具备直接决定员工离职的权力。因此，其要求你走人事不批准的行为，在法律上可能并不具备效力。
- 公司规定与程序：你需要查看公司的相关规定和程序，了解员工离职的具体流程和要求。如果班长行为违反了公司规定，你可以向公司高层或人事部门反映情况。
二、公司的责任与义务
- 依法进行离职手续：如果公司确实需要与你解除劳动关系，那么公司必须依法进行离职手续，包括支付经济补偿、办理社保转移等。
- 不得违法解除：公司不得违法解除与你的劳动关系，否则将面临法律责任。如果班长行为代表公司意愿，且公司未依法进行离职手续，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、你的权益与应对措施
- 继续正常工作：在班长行为未得到公司正式确认或批准前，你应继续正常工作，遵守公司规定和劳动合同。
- 向公司反映：如果班长行为给你带来了困扰或损失，你可以向公司高层或人事部门反映情况，要求公司给出明确答复和处理意见。
- 劳动仲裁：如果公司未依法进行离职手续，或班长行为给你造成了严重损失，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、班长要求离职的书面或口头证据等。
四、可能的法律后果
- 公司违法解除的法律责任：如果公司违法解除与你的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿的两倍作为赔偿金。
- 班长个人责任：如果班长行为构成对公司规章制度的严重违反，或给你造成了严重损失，班长个人也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
建议与行动：
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
- 收集证据：尽可能收集与班长行为、公司规定、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。