在工地宿舍感觉不舒服并发生脑溢血，是否算工伤需视具体情形而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、通常情形下不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。若员工在宿舍休息时，单纯因自身疾病（如脑溢血）突发，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为宿舍一般被视为员工的休息场所，而非工作场所，且疾病突发也非工作原因导致。
二、特殊情形下可能认定为工伤
尽管在宿舍休息时突发脑溢血通常不被视为工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得这种情况被认定为工伤：
职业病引发：如果员工的脑溢血是由工作导致的职业病所引发，例如长期在高压、高强度的工作环境下工作，导致血压升高，最终引发脑溢血，那么这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学证明和相关的职业病诊断流程。
抢险救灾等活动中受伤：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，包括因此引发的疾病，如脑溢血，那么这种情况也可能被视为工伤。
其他符合工伤认定的法定情形：除了上述两种情况外，如果还存在其他符合《工伤保险条例》中工伤认定法定情形的，如员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且通常与脑溢血的直接关联性不强。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：无论是否被认定为工伤，员工在突发疾病后都应及时就医，并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
申请工伤认定：如果员工或其家属认为存在工伤的可能性，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供详细的证据材料，以证明员工的疾病与工作之间的关联性。
寻求法律帮助：如果员工或其家属在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工维护其合法权益。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。