劳动仲裁判决书下来后，若对方不履行，您仍然可以向劳动部门反映拖欠工资的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁判决书的法律效力：

   • 劳动仲裁判决书是具有法律效力的文书，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。若对方不履行判决书所确定的义务，即构成违约。

2. 向劳动部门反映的途径：

   • 在对方不履行劳动仲裁判决书的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法向法院申请强制执行，以确保判决书的履行。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位在劳动仲裁判决书生效后仍不履行支付工资的义务，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能被法院强制执行。法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行支付工资的义务。
   • 此外，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 您的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动仲裁判决书所确定的金额和时间支付工资。若用人单位不履行，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，您也有义务提供必要的证据和资料，配合劳动监察部门和法院的调查和执行工作。

建议与行动：

• 在发现对方不履行劳动仲裁判决书后，您应尽快收集相关证据，如判决书、工资单、工作证明等，以备向劳动监察部门或法院投诉和申请强制执行时使用。
• 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁判决书下来后，若对方不履行，您仍然可以向劳动部门反映拖欠工资的问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。