面对公司单方面解除劳动合同的情况，您需要冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、确认解除理由的合法性

首先，您需要确认公司解除劳动合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如：

1. 员工严重违反公司规章制度；
2. 员工被依法追究刑事责任；
3. 员工在试用期内不符合录用条件；
4. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
5. 因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等。

如果公司解除劳动合同的理由不符合上述法定情形，那么公司的行为可能构成违法解除。

二、采取相应措施

1. 若公司合法解除

如果公司解除劳动合同的理由合法，您需要关注经济补偿等问题。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司违法解除

如果公司解除劳动合同的理由不合法，您有权要求公司：

• 撤销解除决定：尝试与公司协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如果要求继续履行的话）。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、关注社保、公积金等福利问题

除了经济补偿或赔偿金外，您还需要关注自己的社保、公积金等福利是否会因合同解除而受到影响。如果公司未依法为您缴纳社保或公积金，您也可以向相关部门投诉或申请仲裁。

五、总结与建议

面对公司单方面解除劳动合同的情况，您需要：

• 保持冷静，不要慌张；
• 确认解除理由的合法性；
• 根据情况采取相应措施，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 关注社保、公积金等福利问题；
• 及时收集并保留相关证据，以证明自己的主张。

希望以上建议能够帮助您有效应对公司单方面解除劳动合同的情况，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。