因作风问题被单位开除，劳动者并非完全无计可施，需根据具体情况判断单位开除的合法性，并据此采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位开除的合法性判断
作风问题是否违反规章制度：
- 若规章制度明确规定作风问题为严重违纪行为：且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么单位以此为由开除劳动者，可能是合法的。例如，单位规章制度中明确规定“员工有严重违背社会公德、职业道德的行为，单位有权解除劳动合同”，且该规定已向劳动者公示或告知。
- 若规章制度未明确规定作风问题为严重违纪行为：或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示或告知劳动者），那么单位以此为由开除劳动者，可能是违法的。
作风问题的严重程度：
- 作风问题严重，影响恶劣：如涉及违法犯罪、严重违背社会公德且造成重大影响等，单位开除劳动者可能被认定为合法。例如，劳动者因作风问题被公安机关行政处罚或刑事处罚，且该行为严重损害了单位声誉。
- 作风问题轻微，未造成严重影响：单位以此为由开除劳动者，可能被认定为违法。例如，劳动者仅因一些生活琐事与同事发生口角，并未造成严重后果。
二、劳动者可采取的措施
与单位协商：
- 若认为单位开除行为不合法，可首先尝试与单位协商，要求单位撤销开除决定或给予经济补偿。协商过程中，可要求单位提供开除的合法依据，如规章制度、违纪事实等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位开除行为违法，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位开除行为违法，并支付赔偿金。诉讼过程中，需提交相关证据材料，参加庭审，等待法院判决。
三、法律后果及建议
若单位开除行为合法：
- 劳动者需接受开除决定，并办理离职手续。此时，劳动者无权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若单位开除行为违法：
- 劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可要求单位继续履行劳动合同（若劳动者希望继续在单位工作）。
- 建议：劳动者在面临此类情况时，应首先收集相关证据材料，如规章制度、违纪事实证据、开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。