核心结论：一个月内频发5-6次工伤，员工可依法获得多项工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果及伤残等级确定。

详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 员工需在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请）。
   • 工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。若一个月内频发工伤，每次事故均需单独认定，但实践中可能合并调查以查明是否存在安全隐患或管理疏漏。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级由工伤保险基金按月支付。
   • 伤残补助金与津贴：若工伤构成伤残（1-10级），可享受一次性伤残补助金（10-7个月本人工资）及按月支付的伤残津贴（1-6级伤残）。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：5-10级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

3. 频发工伤的特殊处理：

   • 若多次工伤系同一原因导致（如设备故障未修复），可能视为一次工伤事故的延续，赔偿时需合并计算伤残等级。
   • 若多次工伤系不同原因导致，每次工伤均独立认定并赔偿。
   • 用人单位若存在未提供劳动保护、未及时申报工伤等过错，可能承担额外赔偿责任（如行政处罚、民事赔偿）。

建议行动：

• 员工应保留所有工伤相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言），及时申请工伤认定。
• 用人单位应立即整改安全隐患，避免类似事故再次发生，否则可能面临行政处罚或集体诉讼风险。
• 双方可协商赔偿，若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和地方性规定，具体操作需结合案情和当地政策。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供针对性解答。