针对您提出的“没签合同直接离职被罚钱合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订合同，那么劳动者在离职时，用人单位是无权对其进行罚款的。这是因为，未签订合同本身就已经违反了法律规定，用人单位不能因此而获得对劳动者的处罚权。

其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否签订了合同，也无论其离职方式如何，用人单位都不能随意克扣其工资作为罚款。

再者，如果用人单位因为劳动者未签订合同而直接离职就对其进行罚款，这实际上是一种侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，我建议您，如果遇到这种情况，可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。