申请劳动能力等级再次鉴定的时间，若遇法定节假日，是顺延的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组出具鉴定意见。对于初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“15日”是法定的申请期限。

法定节假日顺延原则

在法律实践中，当法定的期限（如申请期限、上诉期限等）的最后一日遇到法定节假日时，通常会将期限顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日导致期限无法正常履行。

具体应用与建议

1. 顺延情况：如果申请劳动能力等级再次鉴定的15日期限的最后一日遇到法定节假日，那么申请人可以在节假日后的第一个工作日提出再次鉴定申请，这不会被视为逾期。

2. 注意事项：

   • 申请人应密切关注法定节假日的安排，以免错过申请期限。
   • 在提出再次鉴定申请时，应确保所有申请材料齐全、有效，以避免因材料问题导致申请被驳回。
   • 如果对初次鉴定结论有异议，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以了解具体的申请流程和注意事项。

可能的法律后果

如果申请人未在法定期限内提出再次鉴定申请，且未因法定节假日而顺延，那么可能会丧失再次鉴定的权利。这将对申请人的工伤保险待遇等产生不利影响。因此，申请人应严格遵守法定期限，并在必要时利用法定节假日顺延的原则来保障自己的合法权益。

总结与建议：申请劳动能力等级再次鉴定的时间若遇法定节假日是顺延的。申请人应密切关注法定节假日的安排，并在法定期限内（考虑顺延情况）提出再次鉴定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。