针对您提出的“用别人的身份证做的检查报告怎么认定工伤”这一问题，首先需要明确的是，使用他人身份证进行入职和检查是不合法且存在诸多风险的行为，这可能会影响到工伤认定的合法性和有效性。不过，基于您提供的情境，我会从法律和实际操作的角度为您详细解答。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足以下几个基本条件：
- 存在真实劳动关系：职工必须与用人单位存在真实的劳动关系。
- 工作原因受伤：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 及时申请认定：用人单位或受伤职工（或其近亲属）需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
使用他人身份证的特殊情况
在您描述的情境中，职工使用了他人身份证进行入职和检查。这种情况下，工伤认定的关键在于：
- 真实劳动关系的证明：尽管使用了他人身份证，但如果能证明职工与用人单位之间存在真实的劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等），则这一条件可能得到满足。
- 工伤事实的确认：需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，证明职工确实因工作原因受伤。然而，使用他人身份证进行检查可能导致诊断证明书上的身份信息与实际职工不符，这就需要额外的证据来证明受伤者与诊断证明书上的“患者”为同一人。
- 社会保险的缴纳情况：如果用人单位以被冒用的身份证为职工缴纳了工伤保险，且能证明这一点，那么在工伤认定后，理论上职工有权享受工伤保险待遇。但实际操作中，由于身份信息的不一致，可能会遇到诸多困难。
实际操作中的建议
- 尽快更正身份信息：如果可能，应尽快与用人单位协商，更正入职时使用的错误身份信息，以确保后续工伤认定的顺利进行。
- 收集证据：收集所有能证明真实劳动关系和工伤事实的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言、现场照片或视频等。
- 咨询专业律师：由于这种情况涉及法律复杂性和潜在风险，建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 遵循法定程序：按照《工伤认定办法》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所有必要的材料。
结论
虽然使用他人身份证进行入职和检查是不合法且存在风险的行为，但在某些特殊情况下，如果能够证明真实劳动关系的存在和工伤事实的发生，并且用人单位已为职工缴纳了工伤保险（尽管身份信息不一致），那么理论上职工仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，由于这种情况的复杂性和潜在的法律风险，建议尽快更正身份信息并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。