专职消防员在试用期被拖欠两个月工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期工资同样受到法律保护。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为违反了这一规定，应当承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），其法定代表人或直接责任人员还可能面临刑事处罚。
您的权益保障：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付因拖欠工资而产生的利息、赔偿金等额外费用（具体根据法律规定和实际情况而定）。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间（如劳动仲裁的时效期间为一年）。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。