结论前置：抚恤金是否需要除以二，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于成年女儿是否具备赡养能力。以下分情况说明：

1. 若成年女儿具备赡养能力，抚恤金通常不分配给女儿，由妻子全额领取

• 根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金发放对象为“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。若成年女儿有稳定收入（如工作、经营收入等），能够自给自足甚至赡养母亲，则不属于“无劳动能力且无生活来源”的供养亲属范围，抚恤金应全额发放给妻子。
• 法律依据：劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条明确，供养亲属需满足“无劳动能力”且“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”的条件。成年子女若已独立生活，通常不符合条件。

2. 若成年女儿无赡养能力（如残疾、无收入等），抚恤金可能需按比例分配

• 若成年女儿因残疾、疾病等原因无劳动能力且无生活来源，同时妻子也无劳动能力，则两人均属于供养亲属范围。此时，抚恤金总额需按比例分配，但并非简单“除以二”，而是根据两人实际生活需求、当地生活水平等因素综合确定。
• 分配原则：抚恤金标准为职工工资的30%（配偶）或40%（配偶+一名其他供养亲属），总额不超过职工工资。若两人均符合条件，可能按30%+10%（或其他比例）分配，具体需由社保部门或用人单位根据实际情况核定。

3. 关键判断点：成年女儿的“赡养能力”

• 实践中，社保部门或法院会重点审查成年女儿的收入、财产、健康状况等。例如：
  • 女儿有固定工作、房产或存款，通常视为有赡养能力；
  • 女儿因精神障碍、肢体残疾等无法工作，且无其他收入来源，则可能被认定为无赡养能力。

行动建议

1. 收集证据：若女儿主张抚恤金分配，需提供无劳动能力证明（如残疾证、医院诊断书）、无收入证明（如失业登记、银行流水）等；
2. 协商或申请仲裁：与用人单位或社保部门沟通，明确分配方案；若协商不成，可申请劳动仲裁；
3. 法律程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判决。

提示：抚恤金分配涉及家庭关系和法律规定的平衡，建议优先通过协商解决。如有具体证据或争议，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体方案。