您好，关于中途离过职后补偿金的计算问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释补偿金的计算方法。

首先，要明确的是，中途离职的补偿金计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及平均工资。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因个人原因离职，通常没有补偿金。
   • 但如果劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。

4. 法律依据：

   • 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方法和标准。

举个例子，如果您在某单位工作了3年4个月，然后因单位原因离职，那么您应获得的经济补偿是3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算，因为超过6个月不满1年按1年算，但此处为简化说明，实际应理解为3年整加4个月中超过6个月的部分即0.5年，共3.5年，但计算时6个月以上不满1年按1年算的原则在此例中不直接体现，因为已明确3年整和额外的4个月）。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是17500元（3.5个月 * 5000元/月）。

希望以上解释能帮助您更好地理解中途离职后补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。