关于五大毕业生聘用为国家干部后之前工龄是否计算的问题，结论是：一般情况下，之前的工龄是应当计算的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动者被聘用为国家干部后，其之前的工龄通常应当得到连续计算，这是基于保护劳动者权益、确保其享受相应福利待遇的考虑。工龄的连续计算对于劳动者的退休金、带薪年休假、医疗期等待遇都有重要影响。

二、具体政策与规定

1. 国家政策层面：

   • 国家对于工龄的计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。在劳动者身份发生转变（如从企业职工转为国家干部）时，其之前的工龄一般应予以承认并连续计算。

2. 地方或单位政策：

   • 除了国家层面的政策外，不同地方或单位可能还有具体的实施细则或补充规定。这些规定可能会对工龄的计算方式、条件等有所细化或调整。因此，在具体操作时，还需参考当地或单位的相关政策。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明材料的准备：

   • 劳动者在申请工龄连续计算时，通常需要提供相关的证明材料，如原单位的工作证明、社保缴纳记录等。这些材料是证明劳动者之前工作经历和工龄的重要依据。

2. 与用人单位的沟通：

   • 劳动者在入职新单位（如被聘用为国家干部）时，应与用人单位就工龄的计算问题进行明确沟通。确保双方对工龄的计算方式、起始时间等达成一致意见，避免后续产生纠纷。

3. 关注政策变化：

   • 由于政策和规定可能会随着时间和形势的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化情况。及时了解最新的工龄计算政策和规定，确保自己的权益得到保障。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如劳动者之前的工作经历存在中断、不符合连续计算的条件等，其工龄可能无法得到连续计算。此时，劳动者应根据具体情况和政策规定来处理工龄问题。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。

建议：如果您是五大毕业生并被聘用为国家干部，对于之前的工龄计算问题有疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通并了解相关政策规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。