关于员工三倍工资请病假的情况，实际上“三倍工资”这一表述在常规病假工资计算中并不直接适用，因为病假工资的计算有其特定的规则和标准，并非简单地按正常工资的倍数来计算。不过，我可以为您详细解释病假工资的一般计算方法，并说明在何种情况下工资可能会有所调整。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资来确定，具体规则如下：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：若集体合同中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、关于“三倍工资”的说明

在常规病假工资计算中，并不存在“三倍工资”的情况。如果员工在病假期间获得了高于正常工资的待遇，这可能是由于企业内部的特殊政策、福利或奖励机制，而非法律规定的病假工资计算方式。

五、最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

六、特殊情况处理

对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般有限制。同时，对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，也可以适当下浮病假工资，但下浮比例同样有限制。

七、注意事项

• 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您所在的企业有特殊的病假工资政策或福利，建议您咨询企业的人力资源部门以获取更准确的信息。