在工厂上班偷厂里的东西，这一行为可能涉及严重的法律后果，具体处罚需根据盗窃财物的价值以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处罚
盗窃罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
- 一般来说，达到当地规定的数额较大标准（各地数额标准有所不同，通常为一千元至三千元以上）就会被追究刑事责任。
具体处罚措施：
- 数额较大或存在特定情形：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未达刑事立案标准的处理：
- 若盗窃财物价值未达当地盗窃罪数额标准，则可能依据《治安管理处罚法》进行处理，公安机关可对其处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、工厂内部的纪律处分
纪律处分措施：
- 工厂可依据内部规章制度，对涉事员工进行开除、警告、罚款等纪律处分。
- 这些处分措施旨在维护工厂的秩序和纪律，防止类似行为再次发生。
民事赔偿责任：
- 无论是否达到刑事立案标准，涉事员工都可能需要承担民事赔偿责任，即返还所盗财物及赔偿相应损失。
- 赔偿范围通常包括被盗物品的价值以及因盗窃行为给工厂造成的其他直接损失。
三、实际案例与司法程序
实际案例：
- 在实际案例中，盗窃财物的价值认定是关键。例如，盗窃价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准。
司法程序：
- 若达到盗窃罪的立案标准，公司应及时报警，由公安机关侦查收集证据。
- 随后，检察院会提起公诉，法院依法定罪量刑。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 员工应严格遵守法律法规和工厂规章制度，切勿因一时贪念而触犯法律。
及时沟通与解决：
- 若员工对工厂管理或待遇有不满，应及时与工厂沟通解决，而非采取盗窃等违法行为。
了解法律后果：
- 员工应了解盗窃行为的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿责任，以增强法律意识。
综上所述，在工厂上班偷厂里的东西可能涉及严重的法律后果，包括刑事处罚和工厂内部的纪律处分。员工应严格遵守法律法规和工厂规章制度，切勿因一时贪念而触犯法律。