四班三倒休息遇节假日，是否需要给补休，需分情况讨论：
若节假日原本就属于员工的正常休息日：
- 在四班三倒的工作制度下，员工的休息日是已经通过轮班制度安排好的。如果某个节假日恰好是员工的正常休息日，那么员工本身就不需要工作，也就不存在补休的问题。因为补休通常指的是因工作原因而牺牲了休息时间，随后进行的补偿性休息。在此情况下，员工并未牺牲休息时间，所以无需补休。
若节假日原本不属于员工的正常休息日，但因工作需要员工在节假日工作：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“加班费”。
- 关于补休：虽然法律没有明确规定在法定节假日工作后必须给予补休，但用人单位可以与员工协商，根据实际情况决定是否给予补休。如果用人单位选择给予补休，那么补休的时间应当与员工在法定节假日工作的时间相等。不过，在实际操作中，由于四班三倒的工作制度已经相对复杂，补休的安排可能会受到一定限制。
- 特殊情况：如果员工因工作需要连续在多个节假日工作，且用人单位未支付加班费也未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于四班三倒工作制度下的休息权益：
- 四班三倒的工作制度本身是为了满足生产或服务的连续性需求而设计的。在这种制度下，员工的休息日是分散且不固定的。因此，用人单位在安排工作时应当充分考虑员工的休息权益，避免过度安排工作导致员工疲劳或健康受损。
- 如果员工认为自己的休息权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，员工应当提供充分的证据来证明自己的休息权益受到了侵害。
建议与总结：
- 对于员工而言，应当了解自己的休息权益和加班费的计算方式。在遇到节假日工作时，应当及时与用人单位沟通并确认加班费和补休的安排。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规并尊重员工的休息权益。在安排工作时应当充分考虑员工的实际情况和需求，避免过度安排工作导致员工不满或投诉。
- 如果双方在补休或加班费问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决争议过程中，双方应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
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