针对您提出的“拖半年工资不发怎么办，要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求公司尽快支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录下沟通的时间和内容，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需携带身份证和相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门核实情况。

3. 申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括支付拖欠的工资、加付赔偿金（根据《劳动保障监察条例》，赔偿金金额为应付金额的50%到100%），以及如果因欠薪离职，还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
   • 申请仲裁时，需准备充分的证据材料，并准确填写仲裁申请书。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者公司仍未支付工资，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。

二、所需证据

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
   • 工资条：工资条上记录了您的工资数额和发放情况，是证明您应得工资的重要证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您的劳动关系和工资数额。
   • 工牌或其他工作证明：如工牌、工作证等，也可以作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。

2. 拖欠工资的证据：

   • 银行流水：银行流水可以显示公司是否按时向您支付了工资，以及支付的金额和时间。
   • 工资欠条：如果公司向您出具了工资欠条，那么这是证明公司拖欠您工资的直接证据。
   • 公司通知或聊天记录：如果公司通过通知或聊天记录的方式承认了拖欠工资的事实，那么这些也可以作为证据。

3. 催讨记录：

   • 微信、短信、邮件等催讨记录：这些记录可以证明您曾多次要求公司支付工资，但公司未予支付。
   • 《要求支付拖欠工资通知书》：如果您向公司发送了正式的通知书要求支付工资，并保留了回执，那么这也是证明您催讨过工资的重要证据。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁的时效是自欠薪发生起1年内提出，因此您需及时采取行动，避免超过时效。

2. 安全保护：

   • 在维权过程中，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据，如录音、录像等。

3. 法律策略：

   • 在申请仲裁或提起诉讼时，需根据具体情况选择合适的法律策略，以增加胜诉几率。

综上所述，面对公司拖欠半年工资的情况，您可以通过与公司沟通、投诉举报、申请仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，需收集并保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。