拖欠工资2个月，通过劳动仲裁可获得的赔偿主要包括拖欠的工资本金、经济补偿以及可能的加付赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 拖欠的工资本金

这是最直接且无疑义的赔偿部分。用人单位拖欠你2个月的工资，劳动仲裁会裁决用人单位支付这部分拖欠的工资。具体金额就是你应得而未得的2个月工资总额。

2. 经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，那么用人单位还需要按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：如果你在公司工作了N年（N为整数），则经济补偿为N个月的工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：即支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（或半个月工资，视工作年限而定）

示例：假设你月工资为5000元，在公司工作了3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

3. 加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这一步骤需要先经过劳动行政部门的处理。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%~100%（具体比例由劳动行政部门决定）

示例：假设你被拖欠的工资总额为10000元，劳动行政部门决定按80%的比例加付赔偿金，则加付赔偿金为10000 × 80% = 8000元。

行动建议

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
• 关注进展：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或进行陈述。
• 考虑法律后果：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以通过法院强制执行程序来要求用人单位支付工资和赔偿金。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。