针对您提出的“请长假到发工资的时候老板不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同和公司薪酬制度向您支付工资。请假不应成为公司扣发工资的理由。
针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、与老板协商沟通
- 表明立场：向老板清晰表明，您的请假是符合公司规定或有合理事由的，且请假期间并未影响公司的正常运营。
- 引用法规：依据相关劳动法规和公司薪酬制度，说明请假不应成为扣发工资的理由。
- 提出要求：要求老板补发工资，并明确补发的时间和方式。
二、查阅公司规章制度
- 确认规定：查阅公司关于请假及工资发放的具体规定，确认老板的做法是否违反公司制度。
- 进一步交涉：若老板的做法确实违反公司制度，您可以将此作为依据与老板进一步交涉，要求其按照公司规定补发工资。
- 内部反映：若与老板交涉无果，您可以向公司内部相关管理部门反映情况，请求协助解决。
三、申请劳动仲裁
- 准备证据：若协商和内部反映均无果，您需要准备好相关证据，如劳动合同、请假申请及批准记录、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持您的诉求，老板将被要求补发工资。
四、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：准备好诉讼状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行提交。
- 参与诉讼：按照法院的安排参与诉讼过程，维护自己的合法权益。
在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。