关于大公司辞职是否需要纸质辞职信的问题，结论是：并非绝对需要纸质辞职信，但建议根据具体情况和公司规定来决定是否采用书面形式，并尽量保留书面证据。

1. 法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指纸质信件，而是强调一种可追溯、可证明的通知方式。因此，从法律层面讲，纸质辞职信并非唯一选择，但书面形式是必要的。
• 在实际操作中，电子邮件、内部系统提交辞职申请等方式，只要能够证明劳动者已按照法律规定提前通知了用人单位，且通知内容明确表达了辞职意愿，通常也被视为有效的书面形式。

2. 公司规定角度

• 不同的大公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能明确要求员工提交纸质辞职信作为离职手续的一部分，这主要是为了规范管理、确保流程的正式性和可追溯性。
• 因此，在决定辞职方式时，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对辞职流程的具体要求。如果公司规定必须提交纸质辞职信，那么遵循公司规定是最佳选择。

3. 实际操作建议

• 保留书面证据：无论选择哪种方式辞职，都建议保留书面证据，如电子邮件截图、内部系统提交记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
• 与公司沟通：在决定辞职前，可以与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司对辞职流程的具体要求，并询问是否可以接受非纸质形式的辞职通知。
• 正式且礼貌：无论采用何种方式辞职，都应保持正式且礼貌的态度。明确表达辞职意愿、说明辞职原因（如果愿意的话）、并感谢公司给予的机会和培养。

4. 可能的法律后果

• 如果未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿因突然离职造成的损失等法律后果。
• 因此，为了确保自己的权益不受损害，建议劳动者在辞职时严格遵守法律规定和公司规定，尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

总结来说，虽然纸质辞职信并非法律上的绝对要求，但考虑到公司规定、流程规范性和证据保留的需要，建议根据具体情况和公司规定来决定是否采用书面形式辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。