可以明确的是，您在公司连续通过不同劳务派遣公司工作10年以上，现在遭遇降薪，是有权要求相应赔偿或寻求法律救济的，但具体能否获得赔偿及赔偿方式，需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳务派遣的法律关系与连续工作年限的认定
在劳务派遣关系中，虽然您与不同的劳务派遣公司签订了劳动合同，但如果您实际上一直在同一用工单位工作，且这种连续性未因劳务派遣公司的变更而中断，那么从法律上讲，您的连续工作年限应当得到认可。这对您主张因降薪而产生的权益至关重要，因为连续工作年限往往与经济补偿、赔偿金的计算等直接相关。
二、降薪的合法性与赔偿请求
降薪的合法性审查：
- 用工单位或劳务派遣公司单方面降薪，通常需要符合劳动合同的约定或法律法规的规定。如果劳动合同中未明确约定降薪的条件和程序，或者降薪行为违反了法律法规（如最低工资标准等），则降薪行为可能被视为违法。
赔偿请求的依据：
- 如果降薪行为被认定为违法，您有权要求恢复原工资水平，并可能要求支付因降薪而产生的经济损失赔偿。
- 此外，如果降薪导致您被迫解除劳动合同（如因降薪导致生活困难等），您还可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 保留与劳务派遣公司及用工单位签订的所有劳动合同、工资单、降薪通知等证据材料。
- 收集能够证明您连续在同一用工单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与调解：
- 尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复原工资水平或获得其他形式的补偿。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决劳务派遣公司或用工单位支付因降薪而产生的经济损失赔偿、经济补偿金等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果劳务派遣公司与用工单位之间存在某种特殊协议或安排，导致降薪行为看似合法但实则损害了您的权益，您需要仔细审查相关协议条款，并考虑是否可以通过法律途径挑战这些条款的合法性。
- 另外，如果降薪行为与您的绩效表现无关，而是基于其他不合理的因素（如性别、年龄、种族等歧视性原因），则降薪行为不仅违法，还可能构成侵权，您可以据此主张更广泛的赔偿。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体能否获得赔偿及赔偿方式需根据您的实际情况、证据材料以及相关法律法规进行综合判断。因此，如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。