针对您提出的“提前一个月通知解聘应怎样赔付”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位提前一个月通知解聘员工时，赔偿情况主要分为三种情形：合法解雇、无过错性解雇和违法解雇。
一、合法解雇
在合法解雇的情况下，如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位提前一个月通知解雇是无需支付经济补偿的。这是因为员工的过错行为构成了用人单位解雇的合法理由。
二、无过错性解雇
对于无过错性解雇，即员工本身没有过错，但因某些法定情形（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）导致用人单位需要解雇员工的情况，用人单位应提前一个月通知，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、违法解雇
如果用人单位无正当理由提前一个月通知解雇员工，即属于违法解雇。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，如果劳动合同已不能继续履行或者员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法解除行为，并保障员工的合法权益。
额外说明：
工作年限的认定：在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限的认定是关键。通常，员工在本单位的工作年限从入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
月工资标准的界定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择立即解除，那么可能需要支付代通知金。但在您提到的“提前一个月通知解聘”的情况下，代通知金通常不适用。
综上所述，提前一个月通知解聘的赔付情况主要取决于解雇的合法性以及员工是否存在过错。如果您作为员工遇到了此类情况，建议先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、辞退通知等），通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。