可以要求补偿双倍工资。针对您提出的“劳动合同两个月后签，是否可以要求补偿双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
具体分析
时间节点：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果超过一个月但不满一年未签订，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的计算：
- 双倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者劳动者离职之日（以先到者为准）。
- 在您的情况下，如果两个月后才签订劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位存在劳动关系的所有证据，以便在需要时提供。
- 时效性：注意劳动仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
举例说明
假设您于2025年1月1日开始在某单位工作，但该单位直至2025年3月1日才与您签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，您有权要求该单位从2025年2月1日起至2025年3月1日止（或您离职之日，以先到者为准）支付双倍工资。
综上所述，如果劳动合同两个月后才签订，您确实有权要求用人单位支付双倍工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。