您好，针对您作为高龄孕妇在家养胎想要办理停薪留职的问题，我需要先向您说明，停薪留职的具体政策和办理流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您所在地区可能适用的政策，为您提供一些概括性的指导和建议。

一、了解相关政策

首先，建议您查阅所在地区或单位关于女职工劳动保护的相关规定，特别是针对孕期女职工的保护措施。例如，您提到的辽宁省就出台了《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中明确规定了用人单位应给予孕期女职工的劳动保护，包括但不限于不得安排从事孕期禁忌从事的劳动、在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间等。虽然该办法未直接提及停薪留职，但为孕期女职工提供了相应的劳动保护和支持。

二、与单位沟通

1. 提出申请：您应向所在单位的人事部门或相关负责人提出停薪留职的申请，并说明您的具体情况（如高龄孕妇、需要在家养胎等）。

2. 提供证明：根据单位要求，您可能需要提供医疗机构或妇幼保健机构出具的关于您孕期状况的诊断证明，以证明您确实需要在家养胎。

3. 协商方案：与单位协商停薪留职的具体方案，包括停薪留职的期限、工资待遇的处理（如是否发放基本生活费、社保如何缴纳等）、复职后的岗位安排等。

三、办理手续

1. 填写申请表：根据单位要求，填写停薪留职申请表，并附上相关证明材料。

2. 单位审批：单位人事部门或相关负责人对您的申请进行审批，并根据单位内部规定和政策决定是否批准。

3. 签订协议：如果单位批准您的申请，双方应签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

四、注意事项

1. 了解社保政策：在停薪留职期间，您的社保缴纳情况可能会受到影响。建议您提前了解所在地区关于停薪留职期间社保缴纳的政策，并与单位协商好社保的缴纳方式。

2. 保持沟通：在停薪留职期间，建议您与单位保持定期沟通，及时了解单位的情况和复职后的相关安排。

3. 关注政策变化：由于政策和规定可能会随时间发生变化，建议您定期关注所在地区或单位关于女职工劳动保护的相关政策，以便及时调整自己的计划和安排。

最后，我需要强调的是，由于停薪留职的具体政策和办理流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异，因此建议您在办理前务必咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和最新的信息。希望这些建议能对您有所帮助。