关于您提出的“高龄备孕头胎是否可申请停薪留职”的问题，这主要涉及到女性在备孕及生育期间的权益保障政策，以下是我根据现有信息给出的详细解答：
首先，需要明确的是，目前并没有全国统一的规定明确指出高龄备孕头胎可以申请停薪留职。停薪留职这一政策，通常与特定的工作岗位、企业政策或地方性法规有关，并非所有情况下都适用。
对于女性在备孕及生育期间的权益保障，国家及地方政府主要从以下几个方面进行规定和保障：
生育假与产假：根据相关法律法规，女性在生育时享有法定的产假，产假期间，女性职工有权获得生育津贴或工资待遇，具体标准因地区和政策而异。例如，在上海市，符合法律法规规定生育的夫妻，女方可以享受生育假，且生育假期间工资按照正常出勤应得工资发给。
女职工劳动权益特殊保护：包括但不限于禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。同时，也鼓励企业为女职工提供更为灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等，以适应女职工在生育期间的特殊需求。
地方性政策与补贴：部分地区为了鼓励生育，可能会出台一些地方性的政策或补贴，如生育津贴、育儿假、托育服务补贴等。这些政策的具体内容和申请条件因地区而异，需要您根据所在地区的具体政策进行了解和申请。
针对您的情况，如果您希望在高龄备孕头胎期间获得更为灵活的工作安排或保障，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与所在单位的HR或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够获得一些灵活的工作安排或支持。
了解地方政策：其次，您可以查询所在地区关于女性生育权益保障的相关政策，看是否有适用于您情况的补贴或福利。
咨询专业机构：如果您对相关政策或法律条款存在疑问，也可以咨询当地的劳动保障监察部门或妇女权益保护机构，以获取更为专业和详细的解答。
总之，虽然目前并没有明确规定高龄备孕头胎可以申请停薪留职，但您仍然可以通过与用人单位沟通、了解地方政策以及咨询专业机构等方式，来争取更为灵活和有利的工作安排和保障。希望这些信息能对您有所帮助。